Pour cette première année, Jaguar Land Rover France publie un Index de 71 points sur 100, obtenus par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents
2. Egalité de chance en matière d’augmentation
3. Egalité de chance en matière de promotion
4. Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption
5. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations
Jaguar Land Rover France continue à mettre en oeuvre des actions afin de favoriser l’égalité professionnelle et la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise, inscrites dans la stratégie de l’entreprise depuis plusieurs années et portées par des accords relatifs à l’égalité professionnelle depuis 2012.
Cette démarche s’inscrit dans la politique globale du Groupe, qui s’investit afin de montrer aux nouvelles générations que le monde de l’ingénierie ne doit pas être dominé par les hommes, et vise ainsi à encourager les femmes à construire des carrières inspirantes et épanouissantes dans ce domaine.
Grâce à cet engagement, le nombre d’apprenties ingénieures ayant rejoint les équipes de Jaguar Land Rover UK en 2017 a augmenté de 150% par rapport à l’année précédente. Ce progrès a continué depuis et reste un élément capital dans la vision du Groupe. Jaguar Land Rover continue chaque année à faire diminuer ces écarts, et a bon espoir quant à cet accomplissement futur.
En 2018, Jaguar Land Rover a lancé au Royaume-Uni une campagne visant à encourager les étudiantes STEM à poursuivre des carrières innovantes, créatives et atteignant d’importantes rémunérations. En brisant les stéréotypes liés à son industrie, Jaguar Land Rover, à travers cette campagne, a permis à 80 jeunes femmes de rencontrer des femmes pionnières du monde de l’entreprise, les encourageant ainsi à poursuivre leurs rêves, et à créer leur propre histoire inspirante. Cette campagne a également montré aux participantes que Jaguar Land Rover a besoin d’elles, et les a incitées à participer aux campagnes de recrutement du Groupe.
En 2018, 21 femmes travaillant parmi les équipes Britanniques de Jaguar Land Rover ont été récompensées durant les « Great British Women in the Car Industry’s Awards ».
Enfin, le Groupe a démontré son engagement dans la réduction des écarts, et la reconnaissance des femmes en créant le World Driving Day, à l’occasion duquel Aseel AL HAMAD, pilote professionnelle Saoudienne, a pu réaliser un tour d’honneur du circuit d’Arabie-Saoudite au volant d’une Jaguar F-TYPE, pour la première fois. Cet événement célébrait la levée de l’interdiction de conduire des femmes.
En 2020, l’engagement de Jaguar Land Rover pour la reconnaissance des femmes dans le milieu professionnel est plus fort que jamais, et le Groupe est fier de compter des femmes très inspirantes parmi ses équipes.